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株式会社エフェクトプラン 行動計画

2021年4月1日

株式会社エフェクトプラン 行動計画

子育て世代の社員においては仕事と家庭生活の両立をより図りやすく、これから家庭を持つ社員においては様々な働き方のイメージを持ちやすくすることで、生活が更に充実したものとなることを目指す。

女性管理職を増やし女性が長く活躍できる雇用環境の整備を行う。

上記二点のため以下のように行動計画を策定する。

1. 計画期間

2021年4月1日~2024年3月31日(3年間)

2. 内容

■目標1:計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上にする。

男性育児休暇取得率…7%以上
女性育児休暇取得率…80%以上

【対策】育児休業制度を利用しやすくなるような情報提供を継続して行う

  • 2021年4月~
    育児休業制度についての社員への周知徹底
    新年度の始まりごとに対象者の状況確認
■目標2:管理職に占める女性割合を35%以上にする
【対策】対象となる社員に対してキャリア研修を継続して行う

  • 2021年6月~
    意識調査の実施
  • 2021年8月~
    研修プログラムの作成
  • 2021年10月~
    管理職キャリア研修の実施
  • 2022年4月~
    継続したキャリア研修
■目標3:営業部の社員において女性の占める割合を45%以上にする
【対策】営業部ならではのはたらき方研修を行う

  • 2021年4月~
    働き続けていくうえでの課題の洗い出し
  • 2021年6月~
    その課題に対する解決策を見出すための会議実施
  • 2021年10月~
    制度上の問題であれば、新制度の検討開始
  • 2022年1月~
    営業部社員への研修と聞き取り
    新制度を策定した場合は周知
  • 2022年4月~
    上記を1年のサイクルで繰り返していく

お問い合わせ 【通話料無料】 TEL 0120-785-430 受付時間 11:00 ~20:00

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