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株式会社エフェクトプラン 行動計画

株式会社エフェクトプラン 行動計画

2021年8月1日掲示

子育て世代の社員においては仕事と家庭生活の両立をより図りやすく、これから家庭を持つ社員においては様々な働き方のイメージを持ちやすくすることで、生活が更に充実したものとなることを目指す。

女性管理職を増やし女性が長く活躍できる雇用環境の整備を行う。

上記二点のため以下のように行動計画を策定する。

1. 計画期間

2021年8月1日~2024年7月31日(3年間)

2. 当社の課題

①女性に比べ、男性の育児休暇取得率が低い
②採用における男女比率に大きな差はみられないが、女性の管理職の割合が少ない

3. 内容

■目標1:計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上にする

男性育児休暇取得率…15%以上
女性育児休暇取得率…80%以上

【対策】育児休業制度を利用しやすくなるような情報提供を継続して行う

  • 2021年8月~
    育児休業制度についての社員への周知徹底
    新年度の始まりごとに対象者の状況確認
■目標2:管理職に占める女性割合を35%以上にする
【対策】対象となる社員に対してキャリア研修を継続して行う

  • 2021年8月~
    意識調査の実施
  • 2021年11月~
    研修プログラムの作成
  • 2022年2月~
    管理職キャリア研修の実施
  • 2022年5月~
    継続したキャリア研修

お問い合わせ 【通話料無料】 TEL 0120-785-430 受付時間 11:00 ~20:00

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