エフェクトプランの研修制度

人財育成に注力している弊社では、様々な研修を行っております。
誰しもが初心者からのスタート。
だからこそ個別の研修から全体の研修まで、
社員の理解度や状況に合わせてモチベーションが高まる研修を行います。

◆ビジネスマナー研修
ビジネスマナーと聞けば、名刺交換や電話対応などを連想されると思いますが、
それだけでなく弊社ではお客様とのコミュニケーションの取り方から
距離を縮めるための会話方法まで、基本的な動作から丁寧に研修を行います。

◆コンプライアンス研修
企業内コンプライアンス委員会を中心に半期ごとに行っています。
リーディングカンパニーとしての自覚や、コンプライアンス意識の向上が
企業の発展を加速させます。

◆マーケティング研修
教育ビジネスは特にマーケットエリアによってお客様の事情が異なります。
担当エリアにおいて必要な知識や情報を共有していけるように、随時研修を行います。

◆提案スキルアップ研修
より良い提案方法、よりお客様が相談しやすい人物になることを目的に行っています。
出会うお客様の数だけ、異なったニーズがあります。
お客様の状況の正確な把握、かつ迅速な提案をさせていただくためにも、
シチュエーションに応じた対応方法などを研修していきます。

◆同行研修
先輩社員がお客様とやり取りをしている場面を見学したり、
先輩社員にフォローをしてもらいながら商談を行ったりと、お客様との接し方を
一人ひとりに合わせて指導します。
社内の研修で想定している状況とは異なる場面に遭遇できるので、
様々な状況でのハウツーを直接学んでもらいます。

◆コーチング理論研修
社員が主体性を持ち、仕事が「労働」ではなく「朗働」になるよう働きかけています。
トップダウンの指示ではなく、一人ひとりが本来持っている能力を引き出すよう努めます。
人財育成力を向上させるためにディスカッション形式でおこなっています。

◆管理者研修・年代別研修
管理職研修・中堅社員研修・セクションリーダー研修・20代～各年代別研修など、
社員第一主義の会社であるからこそ、固定概念に捉われず、常に向上していくための
環境を整えています。個人の状況に応じて行います。

◆キャリア研修
女性社員のキャリア相談や、産休・育休制度についての相談はもちろんのこと、
女性ならではの悩みや相談を随時話し合える環境を整えています。
弊社の約50％は女性社員!!
女性社員が活躍している会社ですので、安心してキャリアプランを立てられる環境作りに努めます。