株式会社エフェクトプラン　行動計画

2021年8月1日掲示

子育て世代の社員においては仕事と家庭生活の両立をより図りやすく、これから家庭を持つ社員においては様々な働き方のイメージを持ちやすくすることで、生活が更に充実したものとなることを目指す。

女性管理職を増やし女性が長く活躍できる雇用環境の整備を行う。

上記二点のため以下のように行動計画を策定する。

1. 計画期間

2021年8月1日～2024年7月31日（3年間）

2. 当社の課題

①女性に比べ、男性の育児休暇取得率が低い
②採用における男女比率に大きな差はみられないが、女性の管理職の割合が少ない

3. 内容

■目標1：計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上にする

男性育児休暇取得率…１５％以上
女性育児休暇取得率…８０％以上

■目標2：管理職に占める女性割合を35％以上にする